静易墨专栏谈艾顿:钱差的不多,事差了不少

步行者向艾顿供给了一份4年1.33亿的约请报价,太阳马上匹配了步行者的报价,所以艾顿留队,在半年的冻住期里,艾顿都无法被买卖。这也意味着,即使太阳挑选持续追逐杜兰特,他们的筹码中暂时也不会呈现艾顿,这…

步行者向艾顿供给了一份4年1.33亿的约请报价,太阳马上匹配了步行者的报价,所以艾顿留队,在半年的冻住期里,艾顿都无法被买卖。这也意味着,即使太阳挑选持续追逐杜兰特,他们的筹码中暂时也不会呈现艾顿,这是否意味着太阳完全退出了杜兰特抢夺?<\/p>

<\/p>

其实,即使艾顿没有签约,他也很难被放在杜兰特买卖包裹里。一是篮网作为先签后换接纳球员的一方有硬薪酬帽约束,而篮网的薪资现状很难处理问题;二是艾顿触发BYC条款,会导致篮网事实上取得的薪资太高,更难处理硬薪酬帽的问题。要完结这笔买卖,或许要兜个大圈子,规划十分复杂的计划,而现在涉及到篮网、太阳、杜兰特、艾顿、欧文恣意一方的单项运作都困难重重,就不要说困难的叠加态。太阳要追杜兰特,原本也不太或许是艾顿签换这种计划,要么篮网承受没有艾顿的计划,要么太阳先续了艾顿,等冻住期之后再买卖。<\/p>

所以,某种意义上,艾顿续约,跟太阳追杜兰特是两条故事线,只不过这两件事对太阳的影响都很大,很难不放在一块评论。现在一条故事线有了成果,而另一条故事线短期内不会有答案,这事太阳也急不来。现在能做的,便是整理一下思路,走一步看一步。<\/p>

OK,艾顿续约这出闹剧折腾到现在,算双赢仍是双输?<\/p>

朴实算一笔经济账,看起来像双赢,究竟艾顿仍是拿到了名义上的顶薪,而这份顶薪是太阳能承受的4年5%涨幅,而不是5年8%涨幅,而且,步行者也没有附加球员选项和买卖保证金。尽管你很难了解为何太阳更乐意这份合同少一年,以及5%和8%涨幅在4年时间里,也不过只差了550多万,为这点钱搞得我们不愉快是否值得很让人置疑。但不论怎样,客观局势强逼我们各退了一步,间隔各自开始的诉求,距离也并不大。<\/p>

经济的账算完了,接下来看时机成本——太阳是否因为艾顿的工作耽搁到了补强?<\/p>

并没有。太阳最重要的人员丢失是麦基归队,独行侠给的是3年1730万第三年球员选项。假如艾顿留队,那么以太阳的薪资情况,他们绝无或许跟进,所以麦基只需在艾顿归队的情况下,才有留队或许。<\/p>

太阳从自由商场上签下了李哥、奥科吉,从老鹰领了个兰代尔,这哥仨的等级都归于板凳末轮换,有迸发的时机,但更大概率是有当没有。没拿到啥猛人并不意外,这是底薪淘宝,当今年商场上略微有点实力的球员价位都在底薪以上,原本就不是太阳的经济实力能寻求到的人。<\/p>

<\/p>

太阳的问题不能靠自由商场处理,也就不存在时机成本。要点是太阳的三大短板:<\/p>

榜首,不论保罗、布克谁是头号球星,他们都是第二球星等级的实力,短少联盟前十的尖端球星。这件事明显无法靠自由商场处理;<\/p>

第二,还需求一个兼具体型、投射、运动才能和对立的大体型前锋,而联盟别的29支球队也有相似诉求。这或许不算短板,究竟这是个猛龙都觉得自己前锋不够多的联盟;<\/p>

第三,候补控卫差了点意思。只需艾顿留队,太阳绝不或许动用中产特例,而底薪不或许找到比佩恩更好的候补控卫。对太阳这个等级的球队来说,这其完结已不是要点,事实证明,这没有损伤他们的常规赛续航才能,而季后赛能够用拆开球星别离带队的方法,尽量补偿这个问题。<\/p>

(还有一个太阳想在艾顿买卖中处理的问题是奢华税,在他们匹配步行者报价后,总薪资超出了奢华税线挨近1700万,而假如能在买卖中送走艾顿,因为BYC条款的存在,他们最少不会超这么多。)<\/p>

这么看下来,你就懂太阳在想什么了——太阳的意思便是,横竖现已是这么个进退两难的局势,就算跟你持续耗着,又能怎样?匹配权在自己手里,无论如何不会呈现“白白放走艾顿”这个最差选项,即使艾顿换不出去,太阳处理不了的问题,持续处理不了,而一开始就跟艾顿续约,这些问题相同无法处理。<\/p>

假如你不去考虑艾顿的心情,那么太阳兜兜转转绕了个圈子,终究仍是保了本。<\/p>

太阳企图捉住杜兰特归队的时机,这个思路也是对的。但这里有个怪异的买卖悖论:<\/p>

最适合用来买卖杜兰特的其实是布克,既便于配平,又能在尽或许少动其他即战力财物的情况下,坚持阵型相对完好,一起又处理了太阳最大的两个短板,让他们马上挨近总冠军;<\/p>

可是,这不或许完结。一来布克早早提早续约无法买卖,二来太阳不会抛弃长时间建队中心,三来杜兰特便是来跟布克组队的,两人交换部队就很扯了。<\/p>

这种情况下,太阳想建立一套马上能完结杜兰特买卖的包裹,十分难。<\/p>

那么,现在要怎么办呢?<\/p>

NBA这个联盟的每一笔运作都要合规矩,理论上,太阳仅仅按规矩就事,把艾顿的定价交给了商场,而艾顿终究也拿到了涨幅打了扣头的顶薪。<\/p>

可是,没有哪个管理层真的处处卡规矩底限行事。新秀薪酬标准有起浮区间,我们都是往高而不是往低给。曩昔这些年闹归队的球星许多,这些球星简直都去了他们想去的下家。管理层都清楚巨星和潜力年轻人意味着什么,以及他们需求的是什么。<\/p>

试想一下,假如不是杜兰特,一个还剩4年合同的球员有什么底气请求买卖?这个联盟里最简单溢价的签约,也往往来自新秀合同完毕后的榜首份顶薪,或许给自家培育的非尖端巨星的顶薪。近邻掘金在这方面算是典型,但他们不敢容易冒险,而大多数球队都不会太冒险。<\/p>

我们先不谈太阳的建队特色,以及艾顿之于球队的战略价值,艾顿作为具有尖端天分的年轻人,寻求被优待的尊重是理所应当的。艾顿便是明知道自己不值顶薪,他也能够撒泼打滚要这个价——“已然我们遍及这么就事,就你亏负自家孩子,这什么意思?就因为我是中锋?用状元签选我的时分,不知道我是个中锋?其时不是这个老板?仍是琼斯其时不在管理层?”<\/p>

<\/p>

太阳把一件一般带点人情世故的事,办成了纯纯的商场经济。说白了,太阳寻求的是一次契合他们最大利益的运作,只不过更高等级的优选没能完结,终究才落了个保底,收成了4年5%涨幅顶薪的艾顿一枚。成为状元,是被当做了榜首挑选,而现在是最末挑选,钱差的不多,事可差了不少。这个心结,没那么好解。<\/p>

太阳现在要做的,是做进一步买卖的预备。修正两边联系并非不或许,说到底我们还有共同利益,球不好好打对两边都没优点。但完全处理矛盾的方法,仍是让艾顿换个当地。未来一年之内,艾顿都有买卖否决权,但假如是他心仪的下家,他当然恨不得脱离菲尼克斯。半年之后,太阳还能够持续摆开《艾顿去哪》这出大戏的第二季,他们要等待的是,到时《小帅的下一站》还没有完毕连载,以及,步行者作为好基友,仍然惦记着顿宝。<\/p>